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试用期内能力不足 辞退
违法
辞退
的情形有哪些
答:
劳动者有下列情况之一,用人单位解除合同的,属于违法
辞退
:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力
的。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,
试用期
...
项目解散,公司让员工自己离职,员工要解除劳动合同补偿金不给,能起诉...
答:
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,虽然,
试用期内
,员工不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,结清工资即可,无需给予经济补偿金。但是,员工不符合录用条件,用人单位应当提供证据证明。劳动争议仲裁中,用人单位承担举证责任。用人单位
辞退
违法的,...
试用期
刚过没提前通知被
辞退
是否合法
答:
一、试用期刚过没提前通知被
辞退
是否合法?如果符合以下条件就合法,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在
试用期内
被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、不能随意辞退...
工作两年被裁可以获得多少赔偿
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 合同未到期被
辞退
也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在
试用期内
被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律...
入职后没转正可以随时被
辞退
么
答:
不过,所谓的试用期,当然也不能超过法定期限。 一、入职后没转正可以随时被
辞退
么?如果能证明不符合录用条件的是可以随时被辞退的,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在
试用期内
被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人...
新员工入职指南
答:
l 辞职与
辞退
员工辞职:员工于
试用期内
解除合同,需提前3天以书面形式通知公司;员工于合同期内解除合同,需提前30天以书面形式通知公司。劳动合同到期前30天,员工如无意续签的,应提出书面辞职申请。 特别注意:若员工通知期限
不足
规定之天数,因此给公司造成损失的,应承担赔偿责任。 公司辞退:过失性辞退,公司有权即时...
跟主管说什么原因辞职,主管才会一次同意
答:
劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人...
销售
试用期
合同范本
答:
(一)在
试用期内
的。 (二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (三)甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 (四)甲方违反劳动合同,严重侵害乙方合法权益的。 十二、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同。 (一)犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动
能力
的。 (二)犯病或...
公司
辞退
孕妇应该怎么赔偿
视频时间 01:56
试用期
刚刚结束一个星期马上被
辞退
有可以要求赔偿吗(急)
答:
可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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